员工抽考管理办法 - 下载本文

*******员工抽考管理办法

为完善员工抽考管理考核,促使员工更好的掌握岗位应知应会,提升员工队伍业务技能和整体素质,打造一支能力过硬的一流员工队伍,经研究决定制定本办法。

一、抽考对象

综采一区、综采二区、掘进一区、综掘二区、修护区、机电科、保运区、运输区、通防区

二、抽考次数

公司每月下旬对以上9家单位进行一次全员培训的抽考,每半年各单位职工必须参加一次抽考,确保每年每位职工抽考二次。

三、抽考形式与内容

1、上机考试:考试内容从集团公司各对应工种机考题库中随机抽取,由计算机直接评分;

2、笔试:考试内容从对应工种机考题库中随机抽取; 3、实操考试:按照对应工种的实操考核标准,现场详细具体的把实际操作流程演示一遍,考试结束后评委现场打分,考试全程进行视频拍摄,并作为考试资料存档。

四、抽考形式人员选择的标准

1、以下岗位、工种必须参加上机考试: ①班队长;

②中级以上技能等级员工; ③高中以上学历员工;

④“三项岗位”从业人员;

2、有以下情况之一者可以选择机考或者笔试: ①年龄在45岁以上的员工; ②视力有障碍的员工;

3、有以下情况之一者可以选择机考、笔试或着实操: ①年龄在50岁以上的员工; ②视力有障碍、书写有困难的员工;

以上员工考核条件以人力资源系统档案信息为准。 五、奖惩

抽考15人以上(含15人)的工种,对本工种内部排名前三名的员工(90分以上),分别给予每人300元、200元、100元奖励;10至14人的工种(90分以上),对本工种内部排名前两名的员工分别给予200元、100元奖励;9人以下(含9人)的工种(90分以上),对本工种内部排名第一名的员工给予100元奖励。

对抽考通过率排名倒数第一名的单位进行问责,年度内累计三次被问责的单位,对单位党政正职给予诫勉谈话。